Descuento a empleados del Ayuntamiento, sólo es temporal: Cicerón Nájera

Ante la crisis por la que atraviesa el Ayuntamiento de Acapulco debido a las medidas de austeridad anunciadas por el gobierno federal, el director de Recursos Humanos, Cicerón Nájera Romero, comentó que el descuento a los trabajadores que ganan más de tres mil pesos quincenales es temporal, con el objetivo de afrontar de la mejor manera los retos en esta administración municipal.

Entrevistado luego de atender a manifestantes de diversas secciones sindicales, en el Palacio Municipal, Nájera Romero señaló que los descuentos en el pago de la nómina son temporales, “nosotros respetamos a los trabajadores de mayor antigüedad y a los sindicalizados, y únicamente aplicamos la medida a los empleados que ingresaron el 1 de octubre de 2015, los cuales tienen un sueldo de más de tres mil pesos, con lo cual se podrá salir adelante ante el recorte presupuestario anunciado por la Federación”, dijo.

Cicerón Nájera comentó que otra de las acciones que realizan para dar certidumbre y transparencia en el manejo de los recursos del pago de nómina, es la homogenización del sueldo de los trabajadores, de manera que cada área tenga el mismo pago de acuerdo a su actividad, “no puede haber dos personas que realizan la misma labor, con sueldos diferentes, es por eso que ya revisamos cada uno de los expedientes, como los de lista de raya, quienes se tienen que presentar personalmente con su credencial de elector para ser avalados por el gobierno”, señaló.

A pregunta expresa de que en cuánto tiempo tendrán la lista de todos los trabajadores asignados en cada una de las áreas del Ayuntamiento, el funcionario municipal explicó que en 15 días darán a conocer el diagnóstico de la planta laboral, con el propósito de que la ciudadanía se entere de las acciones que se llevan a cabo para transparentar la nómina de la Comuna, como una medida para evitar la corrupción en las diversas dependencias.

Sobre los laudos que arrastra el gobierno local, Cicerón Nájera dijo que ya revisan cada uno de los casos, debido a que algunos trabajadores piden ser reinstalados, pero se niegan a desistirse del juicio laboral, por lo que agregó, es un tema que lo analizan detalladamente, con el fin de buscar una salida que beneficie a ambas partes.

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